Nord ClanКейсКак автозавод в Петербурге ускорил оценку 1000 сотрудников в 1,5 раза и снизил нагрузку на HR на 70%
На автозаводе в Петербурге (бывший Nissan, ~1000 сотрудников) ежегодная оценка персонала велась вручную в разрозненных таблицах, а часть производственного персонала вообще не пользовалась корпоративной почтой.
×1.5
быстрее проведение оценки