Главная / Библиотека кейсов / Кейс
Кейс
#hr·июль 2026
Как автозавод в Петербурге ускорил оценку 1000 сотрудников в 1,5 раза и снизил нагрузку на HR на 70%
×1.5
быстрее проведение оценки
−70%
нагрузка на HR-отдел
100%
сотрудников охвачено оценкой
Автозавод Санкт-Петербург
Санкт-Петербург, автопром, ~1000 сотрудников
Ниша
HR
Куда внедрял ИИ
Найм
!Проблема
HR-процессы были разрозненными, часть систем — иностранные, с ограниченной поддержкой
Часть производственного персонала не пользовалась корпоративной почтой — стандартные HR-инструменты до них не доходили
Ежегодная оценка сотрудников велась вручную в разных таблицах — долго и трудоёмко
Результаты оценок и данные о достижениях терялись при переходе сотрудника на новую должность, оценка оставалась формальностью
✦Инструменты и решение
На автозаводе в Петербурге (бывший Nissan, ~1000 сотрудников) ежегодная оценка персонала велась вручную в разрозненных таблицах, а часть производственного персонала вообще не пользовалась корпоративной почтой. Интегратор Nord Clan внедрил модуль «Оценка персонала» на омниканальной HR-платформе с ИИ и Telegram-ботом для уведомлений. Итог: оценкой охвачено 100% сотрудников всех уровней, сроки проведения сократились в 1,5 раза, а нагрузка на HR-отдел снизилась на 70%.
↦Как решали
Внедрён модуль «Оценка персонала» на омниканальной HR-платформе с ИИ (KitBot): оценка компетенций, вовлечённости, лояльности, 360°-обратная связь
Добавлен Telegram-бот для уведомлений и напоминаний — охват сотрудников без доступа к корпоративной почте
Развёрнут корпоративный веб-портал как основной канал прохождения оценки
Настроена интеграция с HR-системами для автоматической синхронизации данных и формирования аналитических отчётов, включая индивидуальные планы развития
▲Результат в цифрах
100%
сотрудников всех уровней охвачено оценкой
×1.5
сокращение сроков проведения оценки
−70%
снижение нагрузки на HR-отдел
100%
прозрачность процесса оценки
