«Билайн» объявил о поиске поставщиков ИИ-агентов, способных обработать более 130 000 откликов и провести от 10 000 интервью в год. Точность распознавания речи и понимания (ASR/NLU) должна составлять не менее 99%, а оценка компетенций – минимум 85% совпадений с экспертом-HR. Система будет инициировать не менее 40 000 диалогов при 100 одновременных сессиях, а реакция нейросети не превысит 10 секунд. Автоматизация уже позволила «Билайну» сократить срок закрытия вакансий в три раза и оптимизировать затраты на найм на 20–30%.
Российский оператор «Билайн» объявил о запуске масштабного проекта по внедрению ИИ-агентов в процесс подбора персонала. По условиям тендера, поставщики должны обеспечить обработку более 130 000 откликов в год, проведение от 10 000 интервью и инициацию не менее 40 000 диалогов при одновременной нагрузке в 100 сессий. Точность распознавания речи и ответов (ASR/NLU) должна быть не менее 99%, а оценка компетенций ИИ-агентом – минимум 85% совпадений с оценкой HR-эксперта. Первичный анализ резюме ИИ-платформой планируется выполнить с точностью выше 90%, а время реакции нейросети на реплику соискателя не должно превышать 10 секунд. Все серверы ИИ-платформы будут размещены в России в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных»【CNews】.
Как это выглядит на практике
В рамках проекта ИИ-бот способен в несколько минут записать кандидата на встречу с руководителем без участия рекрутера, экономя время и ресурсы. Автоматизация уже позволила «Билайну» сократить срок закрытия вакансий в три раза и оптимизировать затраты на найм на 20–30%.
