33% кадровиков остались без работы за 1,5 года — но методику расчёта не показали
Новости·27 августа 2026·3 мин чтения
Коротко
Оценка «каждый третий кадровик потерял работу за полтора года» прозвучала от HR-директора без раскрытия методики — берите её как мнение, а не как замер. Проверяемые цифры другие и тоже жёсткие: 19 резюме на вакансию, минус 20–29% вакансий в HR за два года при росте резюме на 34–41%. При этом на другой площадке вакансий стало больше на 12% — сравнивать напрямую нельзя, методики разные.
С января HR-специалисты в России разместили больше 520 тысяч резюме, а компании открыли около 66 тысяч вакансий — пишет Inc. Russia. В июле работодатели искали 2,3 тысячи HR-менеджеров и 2,9 тысячи специалистов по подбору; конкуренция дошла до 19 активных резюме на одну активную вакансию по данным hh.ru.
Динамика за два года по разным специализациям: вакансий в HR стало меньше на 20–29%, резюме — больше на 34–41%. В июне предложений для кадровиков было на 34% меньше, чем годом раньше, а резюме — на 17% больше.
520 000
резюме HR-специалистов с января
66 000
вакансий за тот же период
19
активных резюме на одну активную вакансию
Самая громкая цифра в материале — оценка HR-директора Open Group Валерии Доманской: за последние полтора года работу потерял примерно каждый третий кадровик. Издание тут же оговаривает: источник и методику этого расчёта она не называет. То есть перед нами мнение практика, а не замер, и обращаться с ним нужно соответственно.
Противоположный сигнал есть в том же тексте. «Авито Работа» во втором квартале зафиксировала рост вакансий для HR-менеджеров на 12% год к году, а средняя зарплата в объявлениях выросла на 18%, до 79 тысяч рублей. Напрямую сопоставлять с данными hh.ru нельзя: у площадок разные категории, аудитории и методики. Причину сжатия та же Доманская объясняет не только автоматизацией: компании в первую очередь пересматривают управленческую «надстройку».
Что реально изменилось внутри профессии: больше трети российских компаний уже используют цифровые решения при найме — системы собирают сведения о соискателях, разбирают резюме и проводят первый разговор. По данным «Авито Работы», у внедривших такие инструменты объём рутинных операций упал на 80%. В «Сбере» ИИ-агент разбирает резюме, проводит первичное интервью и отдаёт рекрутеру структурированную оценку — компания заявляет, что этап сжался с 23 минут до трёх.
