По данным SuperJob, за два года доля сотрудников, которые сами выбирают курсы, выросла с 35% до 56%, а работодатели реже оплачивают обучение и реже дают прибавку после него. Владение ИИ перестало быть конкурентным преимуществом и стало обязательным минимумом — для бизнеса это сигнал прокачивать ИИ-грамотность команды.
Корпоративное обучение в России меняется, показывает опрос SuperJob (размер выборки в источнике не приводится). За два года заметно сместился баланс между сотрудником и работодателем:
Показатель
Было
Сами выбирают курсы
35%
Программу определяет работодатель
62%
Работодатель полностью оплачивает обучение
15%
Получили прибавку после курсов
14%
Обучение перестаёт быть корпоративной льготой и становится инструментом под конкретную задачу. На этом фоне ИИ-навыки, по формулировке материала, «перестали быть преимуществом и стали обязательным минимумом». Подробности — в материале Inc. Russia.
