Кадровое агентство HRDirect посчитало, как за два года сместился спрос на рынке труда Москвы. Данные приводит «Коммерсантъ». Спрос на менеджеров по продажам в digital-сфере вырос на 219%: к 2026 году они вышли в лидеры, число вакансий для них увеличилось более чем втрое. Одновременно спрос на разработчиков интерфейсов сократился на 37%, а по ряду ИТ-специальностей — на треть и больше.
По деньгам движение такое же. Зарплатные предложения старшим менеджерам по продажам за два года выросли на 35%, интернет-маркетологам — на 17%. А старшим специалистам по поисковому продвижению снизились на 12%.
Самое показательное — начинающие разработчики. Предложения для джуниоров на Java, Android, Python и C++ практически не изменились, а для начинающих PHP- и Golang-разработчиков упали на 13% и 12%. В абсолютных числах: предложение начинающему Golang-разработчику сократилось со 170 тысяч рублей в 2024 году до 150 тысяч в 2026-м. По собственной методике агентства «средняя» — это медиана, а сравнивались вторые кварталы трёх лет. Причём в 2025 году предложения ещё держались на прежнем уровне — вся просадка пришлась на последний год.
Причину гендиректор агентства Юлия Карпова объясняет так: «Сейчас компании остро нуждаются в „быстрых“ деньгах, поэтому при найме фокус внимания смещается на специалистов, которые способны приносить выручку в моменте. Бюджет перенаправляется на прямые продажи и каналы с быстрой и измеримой окупаемостью».
Про начинающих у неё отдельное объяснение: «Бизнес стал меньше инвестировать в долгосрочное обучение новичков, замещая часть позиций за счёт автоматизации и внедрения ИИ-инструментов. Опытный специалист, использующий ИИ-решения, способен выполнять задачи, которыми раньше занимались несколько сотрудников». И там же предупреждение на перспективу: сокращение вакансий для новичков может привести к вымыванию среднего звена — «нынешние специалисты получают опыт и растут, но заменить их будет некем, если новые сотрудники не смогут получить необходимую практику».
Три оговорки, без которых цифры читаются неверно. Первая и главная: все данные агентства собраны по Москве — ни «Коммерсантъ», ни другие издания этого не указали, хотя в собственных материалах HRDirect написано прямо. Вторая: сколько вакансий проанализировано, агентство не раскрывает, публично оно выкладывает только уровни зарплат, без счётчиков вакансий, — то есть 219% и минус 37% существуют как заявление, проверить их по открытым данным нельзя. Третья: связь между падением спроса на новичков и распространением ИИ — мнение агентства, а не доказанная зависимость.
